PSI si Protectia Muncii

Comunicat de presă 18.03.2024

masteradmin — Mon, 18 Mar 2024 17:05:11 +0000

The post Comunicat de presă 18.03.2024 appeared first on PSI si Protectia Muncii.

Echipamentul de protecție de înaltă vizibilitate

masteradmin — Fri, 24 Apr 2020 05:57:35 +0000

In primul rând, atunci când vine vorba de echipamente de lucru de înaltă vizibilitate, trebuie sa consultam legislația care prevede toate condițiile care trebuie îndeplinite. In funcție de vizibilitate sunt stabilite 3 standarde care dictează profilul echipamentelor de protecție. Pentru cea mai scăzută vizibilitate se impune utilizarea unor benzi reflectorizante in configurarea echipamentului de protecție. In ceea ce priveste o vizibilitate medie, se impune folosirea benzilor reflectorizante pentru vesta si pantaloni de lucru, iar pentru cea mai înaltă vizibilitate este nevoie de aceleași benzi reflectorizante pe brațe, umeri si talie.

\n \t

Valabilitatea se aplica si in cazul echipamentelor de protecție. De altfel, elementele reflectorizante aplicate trebuie periodic verificate pentru a nu se estompa de-a lungul utilizării. Aceste benzi trebuie înlocuite de fiecare data când se pătează sau se murdăresc deoarece nu mai au același efect de vizibilitate.

\n \t

Fiecare muncitor trebuie sa fie vizibil de la minim 300 de metri pentru a evita astfel un accident de munca. Durata de folosire a oricărui echipament este direct proporționala cu gradul de folosire al acestuia, însă aproximativ 6 luni sunt considerate ca fiind durata medie de viață.

\n \t

Indiferent cat de eficient este echipamentul de lucru, acesta nu va oferi nicio protecție atâta timp cat nu este însoțit de un program corespunzător de instruire. Fiecare utilizator trebuie învățat cum sa folosească elementele echipamentului de lucru in mod corect, fără a-si pune viață sau munca in pericol.

\n \t

In alegerea oricărui echipament de protecție, esențiale sunt culorile, recomandându-se cele mai contrastante nuanțe precum neon, portocaliu sau roșu, pentru a se deosebi cel mai bine de elementele din jur. Totodată, poziția pentru fiecare banda reflectorizantă este special gândita pentru a evidenția fiecare mișcare a corpului.

\nIndiferent de opțiunea sau de culoarea de echipament pentru care optezi, trebuie sa te asiguri ca aceasta este potrivita zonei de lucru in care angajații își desfășoară activitatea. Totodată, fiecare echipament trebuie creat cu gândul de a ieși in evidenta, de a atrage toate privirile, pentru a-l proteja pe lucrător in orice context. Echipamentele de lucru, special create pentru condiții de vizibilitate redusa, sunt recomandate in domeniul industriei forestiere, in lucrul pe șantier, in domeniul logisticii sau in orice alta activități care presupun utilizarea de vehicule si utilaje grele.”}]}],”section_settings”:””},”scripts”:{},”css”:{},”css_page”:””,”template_setting”:{},”template_setting_top”:{},”page_setting”:{„settings”:[„lock-mode-off”]},”post_type_setting”:{„settings”:{„image”:””,”excerpt”:””,”extra_1″:””,”extra_2″:””,”icon”:{„icon”:””,”icon_style”:””,”icon_image”:””}}}}

The post Echipamentul de protecție de înaltă vizibilitate appeared first on PSI si Protectia Muncii.

Telemunca, o necesitate

masteradmin — Thu, 16 Apr 2020 05:57:01 +0000

{„main-title”:{„component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”title”:””,”subtitle”:””,”title_content”:{„component”:”hc_title_image”,”id”:”title-image”,”image”:””,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:false,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”breadcrumbs”:false,”light”:false,”alignment”:””}},”section_5ZtkF”:{„component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{„component”:”hc_column”,”id”:”column_vtfQF”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{„component”:”hc_wp_editor”,”id”:”Xhugf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”editor_content”:”Zilele acestea tot mai multe persoane vorbesc de ”home working” mutandu-si biroul si task-urile profesionale in propria casa. Daca pana acum cateva luni telemunca era un beneficiu oferit de angajatori, in prezent, in situația pandemiei actuale, aceasta este o necesitate.\n\nCa măsură de împiedicare a răspândirii virusului, tot mai multe companii aleg sa își trimită angajații acasă, atât in Romania cat si in numeroase alte tari ale lumii. Consultând statisticile, in perioada 2008-2018, munca la distanta a crescut cu aproximativ 74%, de-a lungul timpului foarte mulți angajați manifestându-si dorința de a avea un program flexibil, muncind din confortul propriei case.\n\nTelemunca vine la pachet cu un set de obligații pentru fiecare angajator in parte. In primul rând, fiecare angajat trebuie sa beneficieze de echipamentele tehnologice necesare derulării activității. De asemenea, fiecare perioada de telemunca trebuie sa debuteze cu o instruire complexa, cu accent asupra normelor de securitate si sănătate, mai ales instrucțiuni precise de utilizare corecta a echipamentelor de lucru.\n\nIn al doilea rând, angajatorul este cel care asigura transportul materialelor de lucru la domiciliul fiecărui angajat, pentru ca acesta sa le folosească in activitatea sa.\n\nIată cateva recomandări, care ar trebui cuprinse in instructajul oricărui angajat care practica zilele acestea telemunca.\n\nBiroul\n\nIn primul rând, ochii trebuie sa fie la nivelul ecranului pentru a evita apariția durerilor de cap sau cervicale. De aceea, munca trebuie sa se deruleze fie la un birou, fie la o masa, in niciun caz pe canapea sau in pat in caz contrar efectele negative asupra gatului si asupra spatelui nu vor întârzia sa apară. De asemenea, in proximitatea fiecărei persoane trebuie sa existe apa, telefon si mousse, pentru a evita eforturile si drumurile suplimentare.\n\nBrațele & Spatele\n\nPentru ca suntem la capitolul postura corecta, brațele trebuie ținute intr-un unghi de 90 de grade, pentru a evita durerile de spate si leziunile. Acesta este principalul motiv pentru care foarte multe scaune de birou sunt prevazute cu manere. In ceea ce priveste spatele, acesta trebuie sustinut într-o poziție confortabila. Atunci când poziția spatelui este incorecta pot sa apară afecțiuni precum cifoza, care se manifesta prin curbarea spatelui in direcția opusa.\n\nPicioarele\n\nAtunci când vine vorba de picioare este indicata evitarea încrucișării acestora, întrucât mușchii vor fi suprasolicitați si vor apărea bineînțeles dureri cronice, deoarece sângele nu circula normal.\n\nPoziția pe scaun\n\nFoarte multa lume obișnuiește sa se întindă sau sa se aplece in fata stand pe scaun. Acest lucru nu este deloc recomandat, întrucât coloana resimte aproximativ 4 kg in plus, mușchii depunând un efort foarte mare care se va transforma in viitor in durere.\n\nȚinând cont ca telemunca implica in special lucratul la calculator si stat pe scaun, orice mica modificare de poziție poate influenta semnificativ sănătatea angajatului. Cea mai buna soluție in acest sens este prevenția si adoptarea unei poziții corecte, care va menține corpul relaxat si va creste productivitatea considerabil.”}]}],”section_settings”:””},”scripts”:{},”css”:{},”css_page”:””,”template_setting”:{},”template_setting_top”:{},”page_setting”:{„settings”:[„lock-mode-off”]},”post_type_setting”:{„settings”:{„image”:””,”excerpt”:””,”extra_1″:””,”extra_2″:””,”icon”:{„icon”:””,”icon_style”:””,”icon_image”:””}}}}

The post Telemunca, o necesitate appeared first on PSI si Protectia Muncii.

Creșterea zgomotului cauzează

masteradmin — Wed, 08 Apr 2020 15:54:32 +0000

{„main-title”:{„component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”title”:””,”subtitle”:””,”title_content”:{„component”:”hc_title_image”,”id”:”title-image”,”image”:””,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:false,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”breadcrumbs”:false,”light”:false,”alignment”:””}},”section_5ZtkF”:{„component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{„component”:”hc_column”,”id”:”column_vtfQF”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{„component”:”hc_wp_editor”,”id”:”Xhugf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”editor_content”:”In zilele noastre zgomotul este una dintre problemele cele mai stresante atunci când vine vorba de mediul de munca. Daca ne gândim puțin, cu siguranță orice zgomot devine inconfortabil atunci când încercam sa muncim.\n\nAtât intensitatea zgomotului cat si durata de expunere la acesta pot genera probleme de sănătate angajaților. Studiile arata ca aproximativ 60% din populația Europei suferă de afecțiuni cauzate de expunerea la zgomote puternice la locul de munca. Șantierele de construcții, industria transporturilor, comunicațiile sau industriile prelucrătoare presupun un fond zgomotos care afectează performanta fiecărui angajat.\n\nUneori, zgomotele se formează si in spațiul de birouri atunci când mai multe persoane vorbesc, generând stres si confuzie in procesul de realizare a task-urilor zilnice. Expunerea la zgomote mai puternice de 65 db poate genera o serie de probleme de sănătate precum: tinnitus sau oboseala. De asemenea, zgomotele puternice sunt si una dintre cele mai frecvente cauze de accidentare, atenția fiind dispersata.\n\nIn egala măsura, expunerea la zgomot va avea ca efect si probleme psihologice, zgomotul prelungit fiind deranjant, iar in scurt timp erorile își vor face apariția in fiecare activitate. Comunicarea verbala va suferi perturbări serioase atunci când fundalul sonor acoperă interlocutorii sau in cazurile in care exista probleme de auz.\n\nFiecare lucrător in parte trebuie protejat la locul de munca prin masuri speciale care sa ii ofere un mediu liniștit. Astfel, angajatorii trebuie sa pună la dispoziția angajaților echipament de munca corespunzător precum si supraveghere medicala permanenta. Totodată, trebuie evaluat constant nivelul de zgomot si se recomanda monitorizarea permanenta a riscurilor si masurilor de prevenire a accidentelor si problemelor de sănătate.\n\nCrearea unor indicații de utilizare a echipamentelor precum si utilizarea acestora in orice proces este obligatorie pentru orice angajat. In egala măsura, se recomanda identificarea soluțiilor viabile de reducere a zgomotelor, poate chiar de utilizare a unor materiale fonoabsorbante pentru zonele de lucru.\n\nGrija pentru expunerea angajaților la zgomote puternice va reduce absenteismul, protejând lucrătorii împotriva pericolelor si riscurilor de accidentare. Implicit, se diminuează si cheltuielile care survin in urma accidentarii precum si bolile profesionale.\n\nCea mai buna modalitate de evaluare a riscului de zgomot se face ținând cont de nivelul săptămânal de expunere, monitorizând toate depășirile de 87 db, dar ținând cont si de variațiile existente de la o zi la alta.\n\nSe spune ca mai puțin zgomot înseamnă mai multa armonie, de aceea fiecare companie trebuie sa lupte pentru crearea unui fundal sonor de munca care sa fie plăcut. Crearea unui mediu sigur de munca reprezintă responsabilitatea fiecărui angajator, care trebuie sa pună in aplicare un plan responsabil prin care sa ofere protecție. Pierderea auzului înseamnă izolare, si implicit probleme in desfășurarea muncii. Fiecare angajat merita sa ajungă acasă cu starea psihica si fizica intacta, pentru a se putea bucura de viată alături de cei dragi.”}]}],”section_settings”:””},”scripts”:{},”css”:{},”css_page”:””,”template_setting”:{},”template_setting_top”:{},”page_setting”:{„settings”:[„lock-mode-off”]},”post_type_setting”:{„settings”:{„image”:””,”excerpt”:””,”extra_1″:””,”extra_2″:””,”icon”:{„icon”:””,”icon_style”:””,”icon_image”:””}}}}

The post Creșterea zgomotului cauzează appeared first on PSI si Protectia Muncii.

Cum sa organizezi căile de evacuare?

masteradmin — Tue, 31 Mar 2020 15:53:53 +0000

{„main-title”:{„component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”title”:””,”subtitle”:””,”title_content”:{„component”:”hc_title_image”,”id”:”title-image”,”image”:””,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:false,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”breadcrumbs”:false,”light”:false,”alignment”:””}},”section_5ZtkF”:{„component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{„component”:”hc_column”,”id”:”column_vtfQF”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{„component”:”hc_wp_editor”,”id”:”Xhugf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”editor_content”:”Organizarea cailor de evacuare este obligatorie in cadrul clădirilor de lucru, pentru a asigura posibilitatea de salvare a tuturor angajaților, in cazul unui incendiu. In primul rând, ar trebui sa definim clar ce înseamnă o cale de evacuare. Ei bine, sunt considerate cai de evacuare acele ieșiri care îndeplinesc condițiile de dispunere, alcătuire si realizare, stabilite in normativ, care oferă posibilitatea de a ieși in afara clădirii, in suprafețe sigure in interiorul clădirii sau in suprafețe carosabile exterioare.\n\nDe asemenea, pot fi utilizate drept cai de evacuare si trecerile prin încăperi, care respecta timpul si direcția de evacuare. Important de reținut sunt acele treceri sau spatii care nu reprezintă sub nicio forma cai de evacuare: ascensoare, uși glisante, uși care se pot bloca, cortine rezistente la foc.\n\nAtunci când vine vorba de clădiri foarte înalte sau de spatii aglomerate, se impune crearea a doua cai de evacuare pentru a spori siguranța celor prezenți. In acest caz, spatii precum: scările interioare si exterioare sunt perfecte in cazul unei evacuări. Când vine vorba de incendiu, scările exterioare trebuie confecționate din material Co, care oferă rezistenta la foc timp de minim 15 minute.\n\nDe asemenea, trebuie sa identificam si locuri special amenajate pentru evacuarea persoanelor. Curțile interioare si exterioare, cu o lățime de minim 3.5 m sunt ideale in caz de incendiu.\n\nDincolo de stabilirea unor cai exacte de evacuare, fiecare angajator trebuie sa se asigure de funcționalitatea iluminatului de siguranța si mai ales a sistemelor de alarmare si semnalizare in caz de incendiu. Cea mai buna soluție in acest sens, este organizarea periodica de exerciții si aplicații.\n\nAlături de gestionarea situației cailor de evacuare, fiecare companie trebuie sa aibă propriul plan de incendiu, bine gândit si bine structurat pentru a evita punerea in pericol a oricărui angajat. Externalizarea serviciilor de SSM&PSI te va asigura ca fiecare situație este gestionata la cele mai înalte standarde de siguranța in termenii legali existenți.\n\nDe asemenea, prevenția poate salva vieți. De aceea, trebuie sa oferi angajaților tai un mediu marcat de încredere si siguranța. Promovarea modului adecvat de comportament precum si a responsabilităților in caz de incendiu este ideala. O alta abordare sănătoasă consta in îmbunătățirea managementului vizual cu mesaje constante de prevenție, vizuale si evidente pentru oricine. Astfel, căile de evacuare trebuie marcate corespunzător cu indicatori vizibili, a căror simboluri sunt pe înțelesul tutuitor pentru a evita orice confuzie in situațiile de criza.\n\nAtunci când vine vorba de categoria sensibila de populație, copii, bătrâni, bolnavi sau persoane cu dizabilități, pentru aceştia trebuie prevăzute condiții sigure cu evacuare asistata.\n\nIdentificarea celor mai bune cai de evacuare este modalitatea potrivita pentru evitarea unor situații dramatice precum si a efectelor unor posibile incendii. Prevenția, informarea si perseverenta in crearea unui plan puternic de incendiu vor salva atât viată angajaților cat si a companiei.”}]}],”section_settings”:””},”scripts”:{},”css”:{},”css_page”:””,”template_setting”:{},”template_setting_top”:{},”page_setting”:{„settings”:[„lock-mode-off”]},”post_type_setting”:{„settings”:{„image”:””,”excerpt”:””,”extra_1″:””,”extra_2″:””,”icon”:{„icon”:””,”icon_style”:””,”icon_image”:””}}}}

The post Cum sa organizezi căile de evacuare? appeared first on PSI si Protectia Muncii.

Sănătatea si siguranța femeii la locul de munca

masteradmin — Tue, 24 Mar 2020 15:53:17 +0000

{„main-title”:{„component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”title”:””,”subtitle”:””,”title_content”:{„component”:”hc_title_image”,”id”:”title-image”,”image”:””,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:false,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”breadcrumbs”:false,”light”:false,”alignment”:””}},”section_5ZtkF”:{„component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{„component”:”hc_column”,”id”:”column_vtfQF”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{„component”:”hc_wp_editor”,”id”:”Xhugf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”editor_content”:”In ultima vreme se promovează din ce in ce mai mult ideea conform căreia femeile sunt egale bărbaților. Desigur ca fiecare femeie este capabila de o mulțime de activități întreprinse si de bărbați, însă cu toate acestea exista diferențe biologice majore. Astfel, condițiile de munca si sarcinile femeilor vor fi mereu diferite de cele ale bărbaților.\n\nAdesea, diferențele se transforma in motive de discriminare, într-o societate axata in mare parte pe putere si nu pe fragilitate. Aceasta idee este conturata si la nivel social, femeile trăind într-o lume guvernata de bărbați.\n\nIn acest context, se formează o serie de probleme cu care femeile se confrunta zilnic la locul de munca. Aceste situații apar mai ales atunci când femeile trebuie sa stabilească un echilibru intre responsabilitățile profesionale si personale, sau atunci când nu sunt reprezentate la nivel de conducere/supervizare. Totodată, in unele situații, femeile desfășoară activități care sunt catalogate drept ”sigure” si ”ușoare”, realitatea fiind alta.\n\nAdesea, atunci când se configurează fisa postului, foarte mulți angajatori omit sa ia in considerare diferențele evidente existente intre femei si bărbați. Spre exemplu, nu se tine cont de volumul de munca sau de riscurile asociate stresului, ceea ce afectează puternic femeile din orice domeniu.\n\nDe asemenea, condițiile fizice pot afecta activitatea la locul de munca pana la absenteism. Spre exemplu sindromul premenstrual, dismenoreea sau sindromul premenopauză pot afecta îndeplinirea sarcinilor datorita generării de dificultăți de memorie, concentrare sau lipsa de energie in cele mai multe cazuri.\n\nIn ceea ce privește cea mai sensibila categorie: femeile însărcinate, in fiecare situație trebuie sa se tina cont de anumite aspecte esențiale in buna derulare a sarcinilor profesionale. Astfel, trebuie evitate temperaturile extreme, zgomotele puternice, radiațiile, sau statul prelungit in picioare. In special in aceste situații, fiecare angajator trebuie sa acorde atenție stării de oboseala care poate sa apară pe perioada sarcinii, sensibilitatea ridicata, călătoriile cu avionul in interes de serviciu, sau apariția intolerantei la mirosuri si căldura.\n\nIn acest context, angajatorii trebuie sa analizeze riscurile fiecărui post existent in cadrul companiei. Cea mai buna abordare este configurarea sarcinilor de munca ținând cont de diferențele dintre bărbați si femei, si mai ales de nevoile acestora din urma.\n\nFiecare companie trebuie sa adopte masuri care sa îmbunătățească procesul de munca, sarcinile devenind mai ușoare si mai sigure pentru toata lumea. Flexibilitatea trebuie sa domine orice tip de activitate, iar femeile trebuie implicate in luarea deciziilor in aceeași proporție precum bărbații.\n\nSubiectul femeilor la locul de munca continua sa fie delicat chiar si in zilele noastre. Fiecare angajator trebuie sa se implice direct in modul de lucru si in sarcinile stabilite in fisa postului atunci când vine vorba de femei.\n\nCu toții trebuie sa înțelegem ca femeile nu sunt egale cu bărbații in îndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu. Adaptarea la nevoile fiecăruia este o cerința cheie in menținerea sănătății si securității întregului colectiv.”}]}],”section_settings”:””},”scripts”:{},”css”:{},”css_page”:””,”template_setting”:{},”template_setting_top”:{},”page_setting”:{„settings”:[„lock-mode-off”]},”post_type_setting”:{„settings”:{„image”:””,”excerpt”:””,”extra_1″:””,”extra_2″:””,”icon”:{„icon”:””,”icon_style”:””,”icon_image”:””}}}}

The post Sănătatea si siguranța femeii la locul de munca appeared first on PSI si Protectia Muncii.

Sindromul burnout, boala profesionala?

masteradmin — Tue, 17 Mar 2020 08:03:51 +0000

{„main-title”:{„component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”title”:””,”subtitle”:””,”title_content”:{„component”:”hc_title_image”,”id”:”title-image”,”image”:””,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:false,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”breadcrumbs”:false,”light”:false,”alignment”:””}},”section_5ZtkF”:{„component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{„component”:”hc_column”,”id”:”column_vtfQF”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{„component”:”hc_wp_editor”,”id”:”Xhugf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”editor_content”:”Burnout, sau sindromul lucrătorului epuizat este din ce in ce mai invocat ca boala profesionala într-o mulțime de tari ale lumii. Practic, sindromul de burnout se traduce in uzura psihica a angajatului pe fondul stresului și al încălcării drepturilor acestuia.\n\nOrganizația mondiala a sănătății este din ce in ce mai preocupata de aceasta afecțiune a angajatului. Astfel, se dorește desemnarea acestei afecțiuni drept boala profesionala pentru acordarea de concediu medical.\n\nAnalizând contextul de declanșare al sindromului se poate înțelege gravitatea acestuia, precum si motivația de acordare de zile de recuperare. In cele mai multe cazuri, sindromul de burnout apare in cazul in care un șef exploatator generează un mediu toxic de munca, in care angajatul resimte presiune si stres. Concediul medical este o alternativa, însă soluția consta in modificarea totala fie a condițiilor de munca fie a atribuțiilor angajatului.\n\nPractic într-o zi obișnuită de munca, angajatul nu finalizează toate task-urile si proiectele cerute, este nevoit sa rămână peste program, se simte frustrat, iar energia acestuia scade pe măsura ce zilele de acest gen se repeta pe o perioada lunga de timp. In cele mai multe cazuri, angajatul resimte oboseala si o stare crescuta de nervozitate. Conform Organizații Mondiale a Sănătății, burnout-ul apare când aprecierea lipsește, dar si atunci când relaxarea necesara refacerii după o zi stresanta de munca nu exista.\n\nDeși nu este o boala cronica, sindromul burnout poate provoca modificări la nivel cerebral, un impact asemănător traumelor din copilărie. La nivel fizic, sindromul se manifesta prin stare de alerta constanta, neliniște, stres, dureri musculare, oboseala, dureri de cap, insomnie sau chiar probleme gastrointestinale.\n\nSindromul a fost identificat pentru prima data in anii 70, iar in prezent, in contextul vieții actuale acesta este in creștere, la nivel mondial numărul de cazuri fiind din ce in ce mai frecvente. Astfel, simptomele sunt: epuizarea permanenta, depresia, durerea si scăderea eficientei, care pot afecta atât sănătatea angajatului cat si performanta acestuia.\n\nDe ce atenția OMS se îndreaptă asupra acestui sindrom? Ei bine din dorința de conștientizare a acestuia ca afecțiune serioasa, foarte mulți oameni fiind sceptici in privința burnout-ului. De asemenea, se dorește îmbunătățirea condițiilor de munca, eliminarea stresului, reconfigurarea programelor suprarealiste si bunăstarea angajatului.\n\nFoarte mulți angajați si angajatori nu înțeleg ce impact major are asupra vieții noastre un program de 8 ore de munca…si cat de mult afectează la final de an toate pauzele de masa ratate, precum si activitățile sociale amânate pentru a sta peste program. Pana in 2022, sindromul burnout va fi inclus in secțiunea de ”probleme asociate” ocupării forței de munca a cărui remediu va fi oferit prin concediu medical si tratament medicamentos pentru ameliorarea simptomelor.\n\nDeși termenul de burnout pare mai degrabă un nou tip de stres modern, acesta trebuie privit cu atenție si seriozitate de către orice angajator, astfel încât sa ofere angajaților un mediu de lucru plăcut si confortabil derulării activităților zilnice. De asemenea, in cazul apariției simptomelor de burnout, angajatorii trebuie sa ofere susținere angajaților, identificând împreuna cu aceştia soluții.”}]}],”section_settings”:””},”scripts”:{},”css”:{},”css_page”:””,”template_setting”:{},”template_setting_top”:{},”page_setting”:{„settings”:[„lock-mode-off”]},”post_type_setting”:{„settings”:{„image”:””,”excerpt”:””,”extra_1″:””,”extra_2″:””,”icon”:{„icon”:””,”icon_style”:””,”icon_image”:””}}}}

The post Sindromul burnout, boala profesionala? appeared first on PSI si Protectia Muncii.

Ce presupune conducerea autovehiculelor de serviciu?

masteradmin — Mon, 09 Mar 2020 08:02:53 +0000

Conducători auto capabili

\nFiecare angajat trebuie sa fie apt din punct de vedere medical, atunci când i se încredințează o mașină. Supravegherea medicala este obligatorie, pentru a evita accidentele la fel si instruirea cu privire la regulile de siguranța si conduita rutiera.\n

Autovehicul sigur

\nFiecare autovehicul trebuie verificat periodic pentru a evita orice probleme tehnice. De asemenea, trusa de prim ajutor, triunghiul reflectorizant, vesta reflectorizanta si stingătorul sunt elemente obligatorii pentru orice autovehicul. De asemenea, inspecția tehnica periodica trebuie actualizata atunci când este nevoie. Totodată, este necesar ca plăcutele de înmatriculare sa fie valabile la orice călătorie, pentru a evita problemele legale.\n

Asigurarea fiecărui angajat

\nNicio plecare in delegație sau in cursa nu trebuie sa se realizeze in lipsa unei asigurări, care sa acopere eventuale pagube produse ca urmare a unui accident. Se recomanda o evidenta clara a tuturor autovehiculelor companiei, fiecare necesitând asigurare auto, pentru a oferi încredere si siguranța la fiecare transport. Alături de asigurarea auto, șoferii care parcurg rute in afara tarii, ar trebui sa beneficieze de o asigurare de sănătate care sa ii ofere protecție si acces la servicii medicale in orice circumstanțe. Datoria angajatorului este sa asigure siguranța, încredere si sănătate întregului colectiv de munca, indiferent de sarcinile îndeplinite de fiecare angajat in parte.\n

Conduita exemplara

\nAngajații trebuie informați cu privire la importanta comportamentului acestora. Astfel, consumul de alcool sau de substanțe stupefiante trebuie total interzis in timpul șofatului pentru a nu pune in pericol viața angajaților. Aceste recomandări trebuie implementate si in regulamentul intern de conduita la locul de munca, astfel de comportamente putând genera o serie de accidente.\n

Documente obligatorii

\nDovezile economice sunt esențiale in cazul controalelor. Astfel, foile de parcurs sunt documente relevante si utile in astfel de situații, consemnând toți kilometrii parcurși in scop profesional sau personal. Aceste foi de parcurs nu au un template standard, fiecare companie având posibilitatea de a le adapta in funcție de necesitați. Documentele sunt extrem de importante, deoarece pot justifica cheltuielile asigurând deductibilitatea lor.\n\nContractul de comodat si procesul verbal de predare-primire oferă drept angajatului pentru folosirea mașinii de serviciu in condiții de deplasare. Acest lucru permite si decontarea combustibilului necesar.\n\nFiecare sarcina profesionala, care implica șofatul pe drumuri publice, trebuie realizata in siguranța pentru orice angajat. Astfel, comunicarea deschisa a regulilor de conduita in trafic precum si susținerea acestora cu argumente si documente, din punct de vedere legal si economic, vor asigura deplasări liniștite, lipsite de orice evenimente neplăcute.”}]}],”section_settings”:””},”scripts”:{},”css”:{},”css_page”:””,”template_setting”:{},”template_setting_top”:{},”page_setting”:{„settings”:[„lock-mode-off”]},”post_type_setting”:{„settings”:{„image”:””,”excerpt”:””,”extra_1″:””,”extra_2″:””,”icon”:{„icon”:””,”icon_style”:””,”icon_image”:””}}}}

The post Ce presupune conducerea autovehiculelor de serviciu? appeared first on PSI si Protectia Muncii.

Cum sa previi accidentele de munca?

masteradmin — Mon, 02 Mar 2020 10:32:04 +0000

Elimina riscurile de incendiu

\nCele mai frecvente catastrofe la locul de munca sunt incendiile. Un strop de neatenție poate arunca in aer o întreagă clădire. De aceea, trebuie sa îndepărtezi orice material inflamabil si sa asiguri acele sisteme de alarmare, absolut necesare in astfel de situații. Totodată, crearea unui plan de incendiu care sa surprindă toate scenariile posibile precum si masurile de salvare este esențială.\n

Fa ordine

\nAdesea, dezordinea este una dintre principalele cauze de izbucnire a incendiilor. Atunci când munca se desfășoară in încăperi pline de obiecte, acestea se pot transforma in adevărate capcane pentru angajați. Mai ales atunci când munca implica manipularea materialelor periculoase, mediul de lucru trebuie sa fie curat si ordonat, pentru ca fiecare activitate să se desfășoare in siguranța.\n

Reguli stricte & scrise

\nUnele joburi implica activități periculoase, de aceea trebuie sa existe încăperi marcate cu acces interzis precum și panouri vizibile și indicatoare evidențiate care să prevină orice risc. De asemenea, training-urile si instruirile cu privire la reguli de prevenție și masuri de salvare vor preveni cu succes atât incendiile cat si accidentele de munca.\n

Etichete salvatoare

\nFiecare element folosit in procesul de munca trebuie sa fie etichetat corespunzător pentru a elimina confuzia si accidentarea. Fiecare obiect trebuie așezat in locuri special amenajate si de asemenea trebuie verificat periodic.\n

Perspective sănătoase

\nOrice acțiune si decizie are anumite implicații. De aceea, planurile de prevenție a accidentelor de munca trebuie sa fie elaborate pe termen lung. Atunci când achiziționam echipamente de lucru la preturi mici pare o mișcare foarte buna, pentru ca salvam costuri. Pe termen lung însă, calitatea slaba a echipamentelor va pune in pericol viață angajaților.\n\nDin păcate in zilele noastre, accidentele de munca sunt din ce in ce mai frecvente. Unele au un final fericit, oamenii ajungând sănătoși acasă, altele in schimb sunt grave si lasă urmări. Angajatorii sunt obligați sa ia toate masurile posibile pentru a preveni accidentele de munca si sa se conformeze obligațiilor legale.\n\nIn cazurile nefericite, atunci când se întâmpla astfel de accidente, fiecare angajator are responsabilitatea de a anunța inspectoratele teritoriale de munca, urmând ca mai apoi sa se stabilească condițiile de producere.\n\nCea mai simpla soluție este apelarea la o firma care se va ocupa exclusiv de sănătatea si securitatea in munca, astfel încât fiecare angajat sa își desfășoare activitatea in condiții sigure, menite sa-i protejeze viață si sănătatea.”}]}],”section_settings”:””},”scripts”:{},”css”:{},”css_page”:””,”template_setting”:{},”template_setting_top”:{},”page_setting”:{„settings”:[„lock-mode-off”]},”post_type_setting”:{„settings”:{„image”:””,”excerpt”:””,”extra_1″:””,”extra_2″:””,”icon”:{„icon”:””,”icon_style”:””,”icon_image”:””}}}}

The post Cum sa previi accidentele de munca? appeared first on PSI si Protectia Muncii.

Stare de bine in 5 pasi

masteradmin — Mon, 24 Feb 2020 10:30:41 +0000

Găsește soluții

\nZilnic auzim o mulțime de oameni plângându-se de job-ul pe care îl au. Motivele sunt variate, de la oferta salariala, pana la condițiile de munca si colegi, toate cauzând o stare de stres si nemulțumire permanenta. In primul rând, trebuie sa începi sa identifici ce anume creează disconfort, iar apoi pentru fiecare motiv de nemulțumire, trebuie identificata o soluție. Nu uita ca soluțiile sunt nelimitate, trebuie doar sa identifici adevăratele motive de lamentare.\n

Munca nu este doar despre salariu

\nDaca întrebi aleatoriu oamenii din jurul tău de ce muncesc, probabil 2 din 3 vor răspunde ”pentru bani”. Cu siguranță, nu putem sa trăim fără bani, însă munca nu trebuie sa fie doar despre beneficiile salariale. In primul rând, fiecare angajat trebuie sa fie sincer si sa se întrebe daca iubește ceea ce face. Niciun job nu va avea doar părți bune, însă este important ca atunci când pui in balanța, task-urile plăcute sa le depășească pe cele care provoacă disconfort.\n

Problemele rămân la locul de munca

\nFoarte mulți oameni obișnuiesc sa își ia problemele de la munca la pachet acasă. Astfel, atunci când intra pe ușa oferă oamenilor dragi toate frustrările inhibate de-a lungul zilei. De aceea, problemele de munca trebuie lăsate exact acolo unde sunt menite sa fie, iar timpul liber trebuie petrecut găsind soluții si mai ales făcând activități de relaxare. In acest sens, nu se recomanda orele suplimentare sau telefoanele după ora de încheiere a programului.\n

Analiza amănunțită

\nProbabil mulți dintre noi avem o stare proasta pentru care nu găsim o explicație. Adesea, dam vina pe locul de munca, însă poate problema nu este aici. De aceea, trebuie sa indemni fiecare angajat sa găsească un moment de liniște, in care sa analizeze ce anume îl deranjează cu adevărat, pentru a putea găsi o rezolvare.\n

Socializare

\nIn general oamenii nu își iubesc locul de munca in principal din cauza colectivului de munca. Acest lucru se întâmplă mai ales atunci când nu iți cunoști colegii si tragi concluzii greșite in ceea ce ii privește, ceea ce poate genera conflicte de munca. Soluția este crearea de evenimente si activități care sa indemne la socializare intre membrii echipei, uneori aceştia putând sa se transforme in buni prieteni.\n\nStarea de bine la locul de munca este obligatorie pentru calitatea vieții angajatului si mai ales pentru productivitatea companiei. Mai mult decât atât, un angajat care se simte bine va fi loial si extrem de implicat in derularea cu succes a fiecărei activități. De aceea, fiecare angajator trebuie sa se asigure in permanenta ca oferă un mediu de lucru pozitiv, lipsit de pericole, stres si motive de îngrijorare.”}]}],”section_settings”:””},”scripts”:{},”css”:{},”css_page”:””,”template_setting”:{},”template_setting_top”:{},”page_setting”:{„settings”:[„lock-mode-off”]},”post_type_setting”:{„settings”:{„image”:””,”excerpt”:””,”extra_1″:””,”extra_2″:””,”icon”:{„icon”:””,”icon_style”:””,”icon_image”:””}}}}

The post Stare de bine in 5 pasi appeared first on PSI si Protectia Muncii.